汉阴县委编办以三项举措推动机构编制“三色管理”落地见效
日前，三色管理汉阴县委编办转发《陕西省县（市、汉阴区）机构编制红黄绿三色管理办法（试行）》，县委项举效写得很细的开车过程并从管理原则、编办管理措施、措推管理职责三个维度提出具体要求，动机地推动机构编制“三色管理”办法落地见效。构编
明确“三色管理”原则。制落坚持“总量管控、三色管理分类管控、汉阴结构管控”原则，县委项举效以部门和单位为责任单位，编办分行政编制（含参公管理事业单位编制）和事业编制两类，措推建立“三色”清单，动机地强化编制对财政供养人员控制。构编写得很细的开车过程凡列入“红色清单”的部门和单位，行政编制（含参公管理事业单位编制）超编的，不得新进公务员；事业编制总量超编的，空编的事业单位一般不得进人。列入“黄色清单”的部门和单位，需引进专业人才或改善干部队伍结构的，可申请周转编制予以保障。列入“绿色清单”的部门和单位，严格落实控编进人制度，进一步优化干部队伍专业、学历、年龄等结构。
落实“三色管理”措施。建立台账清单。依据机构编制实名制系统，对全县机关事业单位人员编制情况进行摸底，建立“红色清单”“黄色清单”“绿色清单”台账，制定消超方案，提请县委编委研究审定。推进超编整改。对列入“红色清单”的部门和单位，县委编办专函反馈至单位党组（党委），落实消超主体责任，制定消超方案，抓好消超整改工作。凡超编问题未整改的，严格控制进人。实行动态管理。根据实有人员变动情况，每年对“三色管理”台账进行动态调整，落实管控措施。对服务经济社会发展的重点行业和个别单位，确需引进特殊岗位急需紧缺高层次专业人才的，可使用周转编制予以保障。
明确“三色管理”职责。认真落实“编制就是法制，机构编制一经确定必须严格执行”要求，加强机构编制、组织、人社、财政等部门联动，严格执行人员招录（聘）、人才引进、军转干部及退役士兵就业安置、干部调动等编制前置审批规定，凡未经机构编制部门审批用编计划的，组织人社部门不得受理招录（聘）或调动申请，财政部门不得核拨有关经费，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性，提升机构编制工作科学化规范化法治化水平。
编辑：李西明
编审：黄琪雅 黄智发
终审：邹菲